Evalart

Filtrez jusqu'à 80% des mauvais candidats avant même le premier entretien.

evalart.com Recopier avec ClaudeEnregistrer

Evalart est une plateforme en ligne qui permet aux recruteurs de créer des évaluations de candidats à partir d'une bibliothèque de plus de 250 tests répartis en quatre familles : programmation, aptitude/logique, connaissances métier et personnalité/psychométrie. Le recruteur crée un "process" lié à un poste, sélectionne des tests, invite des candidats par email ou lien partageable, puis reçoit des rapports de résultats comparables entre candidats, le tout avec des outils anti-triche (surveillance webcam, vérification d'identité). Le produit fonctionne sur un modèle de crédits (un crédit consommé par candidat ayant démarré un test), vendu en abonnement mensuel ou en pack à usage unique. Bootstrapée pendant sept ans par son fondateur, l'entreprise a dépassé les 1000 clients avant d'être rachetée en avril 2024 par le holding SaaS américain Noosa Labs.

Plus les ronds sont verts, plus le SaaS est intéressant à cloner.

Difficulté de clone modérée (6/10) : le CRUD (comptes, crédits, facturation) est standard, mais la vraie difficulté réside dans la constitution d'une banque de tests de qualité et un moteur anti-triche crédible. Saturation élevée (7/10) à l'échelle mondiale (TestGorilla, HackerRank, Codility, iMocha, Mercer Mettl...) mais nettement plus faible sur un marché localisé en français, ce qui est justement la stratégie qu'Evalart a utilisée avec l'espagnol. Opportunity score moyen (5/10) : le modèle est prouvé et rentable en niche, mais nécessite un vrai investissement de contenu (tests) avant de générer un flux d'acquisition comparable, sans garantie de revenus rapides.

Évolution du MRR

Suivi du MRR démarré — la courbe se construit jour après jour, à mesure que nos agents re-vérifient les chiffres.

Comment ils ont grandi

Fondé seul au Chili en 2017, Evalart s'est développé pendant sept ans en pur bootstrap jusqu'à dépasser les 1000 clients en Amérique latine et en Espagne, avec une note de satisfaction quasi parfaite (4.8/5). Sans jamais lever de fonds, l'entreprise a atteint une rentabilité solide (marge SDE de 69% selon le dossier de cession) avant d'être vendue en avril 2024 au holding SaaS Noosa Labs, aux côtés de deux autres micro-SaaS (Mava, Sendtric) formant un portefeuille à ~120 000$ de MRR combinés. Sous sa nouvelle direction, Evalart entre dans une phase d'investissement : refonte UX, ajout de fonctionnalités d'IA générative, tarification simplifiée et premiers tests de vente outbound et de partenariats pour cibler des comptes plus importants, après des années où la croissance reposait presque uniquement sur le SEO et Google Ads.

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La landing evalart.com ouvre sur l'accroche "Check. Evaluate. Recruit Excellence" suivie d'un CTA "Essai gratuit" menant directement à un formulaire d'inscription sans demande de carte bancaire. Juste en dessous, un bandeau de logos "Companies Using Evalart" installe la preuve sociale avant même de détailler le produit. Une barre de statistiques (nombre de clients, candidats évalués, taux de satisfaction, pays couverts) renforce la crédibilité, avec l'argument choc "filtrez jusqu'à 80% des candidats" qui vend directement le gain de temps recruteur. La page présente ensuite les 4 catégories de tests (Programmation, Aptitude, Connaissances, Personnalité) et met en avant une bibliothèque de plus de 250 tests prêts à l'emploi, réutilisables ou personnalisables. La navigation (How it Works, Features, Pricing, Test Library, Blog, About) montre une structure SEO classique avec du contenu de blog en espagnol ciblant des requêtes candidates ("réponses test Evalart") qui, ironiquement, génère du trafic organique gratuit même si ce trafic est en partie composé de candidats cherchant à préparer un test plutôt que de recruteurs. Le clic sur "Essai gratuit" ouvre un formulaire minimal (email professionnel, mot de passe, nom d'entreprise) puis redirige vers l'application sur le sous-domaine applicatif dédié, où l'utilisateur dispose de 5 évaluations candidates gratuites pendant le premier mois, sans engagement de carte bancaire. Le parcours produit suit une logique de "process" : le recruteur crée une évaluation liée à un poste, sélectionne un ou plusieurs tests dans la bibliothèque via recherche/filtre par catégorie, règle la durée et active les outils anti-triche (surveillance webcam, vérification d'identité), puis invite des candidats soit par email individuel soit via un lien d'évaluation partageable. Le candidat reçoit l'invitation, passe le test dans une interface chronométrée avec les protections anti-triche actives, et le recruteur reçoit ensuite un rapport détaillé et personnalisable par candidat, avec la possibilité de comparer plusieurs candidats entre eux. Une fois le quota gratuit consommé, l'utilisateur est poussé vers la page de facturation qui propose soit un abonnement mensuel renouvelable automatiquement (76$ pour 20 candidats, résiliable à tout moment) soit un pack à usage unique valable 12 mois (90$ pour 20 candidats), avec des crédits remboursés automatiquement si un candidat invité ne démarre jamais son test. Pour les gros volumes, la page renvoie vers un formulaire de contact commercial plutôt que d'afficher un prix, ce qui suggère une négociation cas par cas pour les comptes à fort volume (1000 à 10000 candidats par an). Le trafic observé sur SimilarWeb montre une source de trafic display/payante dominante et une concentration géographique très forte sur l'Amérique latine et l'Espagne, cohérent avec l'usage confirmé de Google Ads comme canal d'acquisition payant par le fondateur du holding Noosa Labs. L'ensemble du funnel — essai sans friction, "aha moment" rapide via un premier rapport de résultat, puis conversion vers un système de crédits simple à comprendre — explique comment un produit avec un trafic web relativement modeste (quelques milliers de visites mensuelles) a pu soutenir plus de 1000 clients cumulés et une acquisition par un holding SaaS spécialisé.