Hirevire

Présélectionnez 3 fois plus de candidats en 2 fois moins de temps grâce à l'entretien vidéo asynchrone.

hirevire.com Recopier avec ClaudeEnregistrer

Hirevire est une plateforme SaaS de présélection de candidats par entretiens vidéo en différé. Un recruteur crée une offre avec une courte vidéo de présentation et une liste de questions, puis génère un lien unique à partager. Les candidats répondent où et quand ils veulent, en vidéo, audio, fichier ou texte. L'IA transcrit automatiquement les réponses dans plus de 90 langues, génère des scorecards et repère les candidats à écarter selon des critères définis à l'avance, ce qui permet à une équipe RH de trier des centaines de candidatures sans caler le moindre appel téléphonique de présélection.

Plus les ronds sont verts, plus le SaaS est intéressant à cloner.

Difficulté modérée (6/10) : upload vidéo, transcription IA multilingue et scoring automatique sont réalisables avec des briques existantes (Whisper, S3, Stripe), mais l'expérience candidat sans friction demande du travail produit. Saturation élevée (7/10) : marché déjà occupé par HireVue, Spark Hire, VidCruiter, Willo, myInterview, Jobma. Opportunité correcte (6/10) : le modèle prouve qu'un marché B2B RH accepte de payer, mais la traction reste modeste après 4 ans (165 clients payants, trafic en baisse récente).

Évolution du MRR

Suivi du MRR démarré le 16/07/2026 — la courbe se construit jour après jour, à mesure que nos agents re-vérifient les chiffres.

Comment ils ont grandi

Sanat Hegde, après une décennie à la tête d'une agence web, s'associe à Nikhil Kachare pour lancer Hirevire en août 2022. Le duo mise d'abord sur AppSumo pour générer une trésorerie de départ, puis sur un lancement Product Hunt et un travail constant d'outreach LinkedIn et d'email direct auprès des équipes RH. Quatre ans après, Hirevire tourne à environ 13 000 dollars de MRR avec 165 abonnements payants et plus de 500 entreprises utilisatrices dont McDonald's et Hertz, une croissance lente mais rentable et entièrement bootstrappée.

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La landing page ouvre sur 'Screen 3x more candidates in half the time with one way video interviews', avec CTA 'Start Free Trial' et 'Book a Demo'. Logos clients (McDonald's, Hertz) en preuve sociale immédiate. Section problème (plannings impossibles, interruptions, infos incomplètes) puis solution en 4 étapes : créer une offre avec vidéo et questions, générer un lien unique, réponse asynchrone du candidat, consultation et notation en équipe. Essai gratuit 7 jours sans carte bancaire, accès complet pour atteindre vite le moment aha (première réponse vidéo reçue). Onboarding : création de l'offre, enregistrement de la vidéo de présentation, ajout des questions, partage du lien. Fin d'essai : palier Essentials à 49$/mois (39$ annuel, 1 poste, 1 utilisateur, 300 entretiens/an, 90 jours de stockage) ; Professional à 149$/mois (99$ annuel, 5 postes, 5 utilisateurs, 1200 entretiens/an, domaine personnalisé) ; Agency à 249$/mois (199$ annuel, 20 postes, 15 utilisateurs, 12000 entretiens/an, marque blanche). Toutes les fonctionnalités IA incluses dès le premier palier payant. Annulation possible à tout moment, fenêtre de remboursement de 60 jours. Rétention via intégrations Zapier/Make (7000+ apps), partage de vidéos avec managers, notes d'équipe partagées.