Lattice
De l'échec d'un outil OKR à plus de 100 M$ d'ARR sur la gestion de la performance
Lattice est la plateforme de référence pour la gestion de la performance et de l'engagement : entretiens annuels et continus, feedback 360, OKR, enquêtes d'engagement, plans de carrière et rémunération. Elle équipe des milliers d'entreprises tech et s'est étendue vers un SIRH complet (Lattice HRIS) et des agents IA pour les managers.
Analyse Gemspot
Score 44/100Plus les ronds sont verts, plus le SaaS est intéressant à cloner.
Le cœur produit (cycles d'évaluation, feedback 360) est réplicable par une petite équipe, mais la vente aux DRH exige confiance, sécurité et intégrations — long pour un solo. Le créneau est chargé (Culture Amp, 15Five, Leapsome, Javelo en France). Opportunité relative sur des versions simplifiées et abordables pour PME francophones, ou des modules IA de feedback dans Slack/Teams.
Comment ils ont grandi
Le premier produit de Lattice, un outil d'OKR lancé en 2015, a fait un flop — mais les relations nouées avec les dirigeants ont révélé un besoin plus urgent : moderniser les entretiens de performance. Le pivot a payé : Lattice a surfé sur la vague du management continu, puis a empilé les modules (engagement, carrières, compensation) pour faire grimper le panier moyen. La stratégie communauté (Resources for Humans) et contenu en a fait une marque adorée des DRH tech. Passée de 1 M$ à plus de 100 M$ d'ARR en environ six ans, valorisée 3 Md$ en 2022, Lattice pousse désormais vers le SIRH et les agents IA.
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