TestGorilla

Les tests de compétences qui veulent remplacer le tri de CV, ~36 M$ d'ARR estimés

testgorilla.com Recopier avec ClaudeEnregistrer

TestGorilla propose une bibliothèque de plus de 300 tests scientifiquement validés (compétences techniques, cognitives, personnalité, langues) pour évaluer les candidats avant l'entretien et réduire les biais de recrutement. Les recruteurs composent leurs évaluations en quelques clics et classent automatiquement les candidats.

Plus les ronds sont verts, plus le SaaS est intéressant à cloner.

La plateforme technique est accessible, mais la valeur réside dans des centaines de tests validés scientifiquement : un énorme travail de contenu, partiellement accélérable par IA en 2026. Le marché est dense (Maki, HiPeople, Alooba, Toggl Hire) mais la demande explose avec les candidatures IA de masse. Un angle payant : tests ultra-spécialisés par métier ou marché francophone, avec détection d'usage d'IA.

Comment ils ont grandi

Lancé en 2020 avec la conviction que le CV est un mauvais prédicteur de performance, TestGorilla a explosé pendant la pénurie de talents post-Covid. Sa machine d'acquisition repose sur un SEO programmatique redoutable (une page par test et par métier) doublé de campagnes publicitaires agressives, alimentant un modèle freemium qui convertit les recruteurs en clients payants. La Série A de 70 M$ en 2022, l'une des plus grosses d'Europe cette année-là, a financé l'expansion de la bibliothèque de tests. En 2025-2026, la vague des candidatures générées par IA rend le screening par compétences encore plus indispensable.

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Le funnel décortiqué

Analyse du funnel en cours — landing, essai, onboarding, paliers de prix et mécanismes de rétention seront détaillés ici.